来源：北大青鸟 作者：北大青鸟管理员 发布时间：2008-10-16

近年来，大学毕业生就业严峻的问题日益突出。2008年，仍将是大学毕业生的就业高压年，高达495万的毕业生数量，以及超过100万没找到工作的往届毕业生，将再创求职人数新高。
英才网联近期一项对1000多名2008届毕业生调查显示，有78.2%的人还在找工作的过程当中，除了继续深造的，仅有12.1%的学生成功就业。 调查显示，目前仍在找工作的2008届毕业生中，有近八成没有工作，只有一成左右是对目前工作不满意想跳槽,大学生就业形势将迎来更大的挑战 　　
企业需要什么样的人？ 　　
某大型国企人力资源部经理介绍，认可企业文化，吃苦耐劳，是他们招聘的重要条件之一，但急于求成的大学生他们不欢迎。而大学毕业生应该具备三个条件：有创业精神和创新能力；善于学习、钻研；有良好的融合力和沟通能力。企业更青睐能定心工作的人。 　　
“专业对口”PK“个人能力” 　　
从学校出来，高达65%的应届毕业生们没有明确的职业规划，但却有着清晰的挑选第一家公司的标准。其中，“专业对口”是被毕业生们选到最多的条件，其次，“职业发展空间”、“薪资福利水平”和“企业知名度”也是应届毕业生们比较看重的。“行业”和“企业发展潜力”则是较少被考虑的因素。 　　
可是，专业真的那么重要吗？调查显示，近一半(49%)的人力资源经理却认为“个人能力”是他们在招聘应届毕业生时最关注的因素，其中最被看重的是“学习能力”；同时，更让人觉得吃惊的结果是——选择“毕业学校”的人力资源经理非常之少。探究其原因，发现很多的HR吃过“招名校”的亏，他们往往抱怨一些名校的学生“自视过高”“容易跳槽”。他们也表示在二三年的培养后个人能力优秀但是出处平平的员工显得“更踏实”“更肯干”。一位通信企业老总分析，中等能力的学生，其实很有培养潜力，有较大的发展空间，企业可以针对其自身特点，对其进行定向培养。而一些优秀的毕业生，往往会“这山望着那山高”，一看到好的企业和发展机遇，就会立马跳槽，对原来的企业没有“感恩”之情。那些频繁跳槽的大学生稳定性差，企业是不会留用的，因为他们对企业缺乏忠诚度。
拥有良好职业素质和技能的人才能立足于社会
 “其实，企业选择什么样的大学生不是最重要的，最重要的是大学生是否能清醒地给自己一个定位。”北大青鸟郑州志远一位就业老师如是说。
北大青鸟是一家从事计算机教育的培训机构，他们根据对企业的调研，采用实用的教材，以帮助学员提高就业竞争力为最终目的，8年来培养超过30万人进入it行业，现在已经是国内最大的计算机职业教育机构。
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